Section outline

  • Загальне

    Згорнути все Розгорнути всі

    Мета вивчення навчальної дисципліни є формування у студента системи знань, вмінь та навичок з менеджменту персоналу.
    По завершені вивчення дисципліни студенти повинні:
    знати: теоретичні основи менеджменту персоналу; роль та місце менеджменту персоналу; сутність та зміст менеджменту персоналу; особливості трудових ресурсів; зміст планування персоналу; важливіші методики відбору кадрів; сутність та зміст управління якістю трудових ресурсів; показники економічної ефективності менеджменту персоналу; співвідношення понять «персонал», «трудові ресурси», «робоча сила»; критерії й методики відбору; методики управління якістю трудових ресурсів як окремих робітників; методики управління якістю трудових ресурсів як єдиного цілого; ціль й порядок проведення атестації персоналу; системи професійного навчання персоналу.
    вміти: розкривати сутність та зміст ключових понять і термінів кожної теми та модулів; проводити відбір трудових ресурсів, володіти методикою проведення співбесід при відборі кадрів; складати резюме; реалізувати ділове спілкування; ефективно вирішувати міжособистісні конфлікти на підприємстві; розраховувати показники економічної ефективності менеджменту персоналу; підвищувати якість трудових ресурсів; впливати на адаптацію персоналу; планувати програму відбору трудових ресурсів; планувати якісний та кількісний склад персоналу; проектувати організаційні структури управління; мотивувати підлеглих на досягнення цілей підприємства; здійснювати ефективний контроль результатів діяльності підлеглих; підвищувати якість умов праці персоналу; проводити аналіз стану конкретної проблеми на діючому підприємстві; оцінювати економічний ефект від впровадження у виробництво нових методик управління персоналом.

  • 14 вересня - 20 вересня

    Лекція 1. Основні аспекти менеджменту персоналу

    Мета: Визначення змісту менеджменту персоналу, застосування всіх управлінських процедур до людського ресурсу.

  • 21 вересня - 27 вересня


  • 28 вересня - 4 жовтня

    Заняття 3. Назва

    Мета:

  • 5 жовтня - 11 жовтня

    Управління персоналом як соціальна система


  • 12 жовтня - 18 жовтня

  • 19 жовтня - 25 жовтня

  • 26 жовтня - 1 листопада

  • 2 листопада - 8 листопада

    Тема 3 Формування колективу підприємства


    • Формат заняття Форум
      Учні повинні
      Позначити як виконано

  • 9 листопада - 15 листопада

  • 16 листопада - 22 листопада

    Тема 3 Кадрова політика підприємства

  • 23 листопада - 29 листопада

  • 30 листопада - 6 грудня

  • 7 грудня - 13 грудня

  • 14 грудня - 20 грудня

  • 21 грудня - 27 грудня