Мета вивчення навчальної дисципліни є формування у студента
системи знань, вмінь та навичок з менеджменту персоналу.
По завершені вивчення дисципліни студенти повинні:
знати: теоретичні основи менеджменту персоналу; роль та місце
менеджменту персоналу; сутність та зміст менеджменту персоналу;
особливості трудових ресурсів; зміст планування персоналу; важливіші
методики відбору кадрів; сутність та зміст управління якістю трудових
ресурсів; показники економічної ефективності менеджменту персоналу;
співвідношення понять «персонал», «трудові ресурси», «робоча сила»;
критерії й методики відбору; методики управління якістю трудових ресурсів
як окремих робітників; методики управління якістю трудових ресурсів як
єдиного цілого; ціль й порядок проведення атестації персоналу; системи
професійного навчання персоналу.
вміти: розкривати сутність та зміст ключових понять і термінів кожної теми
та модулів; проводити відбір трудових ресурсів, володіти методикою
проведення співбесід при відборі кадрів; складати резюме; реалізувати ділове
спілкування; ефективно вирішувати міжособистісні конфлікти на
підприємстві; розраховувати показники економічної ефективності
менеджменту персоналу; підвищувати якість трудових ресурсів; впливати на
адаптацію персоналу; планувати програму відбору трудових ресурсів;
планувати якісний та кількісний склад персоналу; проектувати організаційні
структури управління; мотивувати підлеглих на досягнення цілей
підприємства; здійснювати ефективний контроль результатів діяльності
підлеглих; підвищувати якість умов праці персоналу; проводити аналіз стану
конкретної проблеми на діючому підприємстві; оцінювати економічний
ефект від впровадження у виробництво нових методик управління
персоналом.