Модель очікувань
одна з найбільш відомих мотиваційних моделей, заснована на теорії очікувань В. Врума. За його теорією, мотивація є підсумковим результатом взаємодії трьох чинників: бажання індивіда отримати винагороду (валентність), його оцінок імовірностей того, що прикладені зусилля приведуть до результату у формі успішного виконання робочого завдання (очікування), і досягнення поставленої мети буде гідно винагороджене (інструментальність), що можна виразити формулою:
ВАЛЕНТНІСТЬ × ОЧІКУВАННЯ × ІНСТРУМЕНТАЛЬНІСТЬ = МОТИВАЦІЯ
Посилання: Бабаєв В.М. Організаційна культура керівника: навчальний посібник для спеціальності «Адміністративний менеджмент». / В. М. Бабаєв, Н. В. Шаронова. – Харків: НТУ «ХПИ», 2005. – 260 с.