Схема розділу
- 
                    доц. Солопун Н.М.; ЕА-31-18, ЕП-31-18, ЕПП-31-18, ЕППз-41-17, ЕПз-41-17, ЕАз-41-17, ЕППз-31-18, ЕПз-31-18, ЕПзі-31-18)  Мета освоєння навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» - отримання студентами теоретичних знань і практичних навичок в галузі управління людськими ресурсами з точки зору формування і раціонального використання трудового потенціалу окремої людини, підприємства і суспільства в цілому. 
- 
                    ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПОЛОЖЕННЯ ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ. Показники ефективності праці. 
- 
                    ПРОЦЕС ФОРМУВАННЯ СУЧАСНОЇ РОБОЧОЇ СИЛИ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЙОГО ЕФЕКТИВНОСТІ 
- 
                    РИНОК ПРАЦІ ЯК СОЦІАЛЬНЕ СЕРЕДОВИЩЕ РОЗПОДІЛУ ТА ОБМІНУ РОБОЧОЇ СИЛИ 
- 
                    Управління персоналом 
- 
                    Розподіл та кооперація праці 
- 
                    Оплата праці 
- 
                    Умови праці як суспільно економічна категорія 
- 
                    Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин