Практичне завдання «Концепція і стратегія управління змінами»

Варіанти завдань для виконання практичного завдання № 8 з дисципліни «Управління змінами» за темою «Концепція і стратегія управління змінами»
№ студент компанія посада
1. MasterCard Бренд-менеджер
2. SAP рекрутер
3. Walmart Hr-менеджер
4. Vodafone Smm-менеджер
5. UPS Клієнт-партнер
6. Amazon Менеджер з продажу
7. Wells Fargo Маркетинг-менеджер
8. Verizon Менеджер з розвитку
9. GE Менеджер з логістики
10. Visa Рекрутер
11. Microsoft Бренд-менеджер
12. AT&T Hr-менеджер
13. McDonald's Smm-менеджер
14. Tesla Клієнт-партнер
15. PayPal Менеджер з продажу
16. IBM Маркетинг-менеджер
17. Google Менеджер з розвитку
18. Apple Менеджер з логістики

Номер варіанта відповідає номеру студента в списку групи, варіанти не співпадають!

Відповідно до запропонованого варіанту на прикладі компанії підготувати відповіді на такі питання (у формі презентації)
1. Коротка (КОРОТКА!) довідка про компанію (Сфера діяльності, історія створення, масштаби: кількість працівників, підрозділів, фінансові успіхи тощо);
2. Проаналізуйте, які з прискорювачів змін мають істотний вплив на діяльність компанії. Обґрунтуйте.
3. Проаналізуйте управління змінами в компанії у кожній із сфер: організаційна структура, персонал, комунікаційна та маркетингова діяльність;
4. Проаналізуйте інноваційну діяльність компанії (за об’єктами та сутністю);
5. Якій концепції менеджменту змін відповідає характер діяльності компанії. Обґрунтуйте.
6. Яка стратегія діяльності компанії на даному етапі її розвитку. Обґрунтуйте.
7. Дайте власний прогноз розвитку компанії на наступні 5 років.